为加强管理,严格纪律,根据国家有关规定和《最高人民法院机关工作人员考勤暂行规定》,结合第五巡回法庭工作实际,制定本办法。
　　第一条本办法适用于最高人民法院第五巡回法庭全体工作人员，包括借调人员、聘用人员。挂职锻炼人员、返聘人员、实习人员参照本办法执行。
　　第二条第五巡回法庭工作时间为早上八点三十分至下午五点三十分。工作人员应按时上下班，不得迟到早退、擅离职守。
　　第三条  工作人员应自觉刷卡考勤。因出差、办案、外出开会等公务不能刷卡考勤的，按审批权限报批。
　　考勤卡限本人使用，严禁代刷卡。
　　第四条  综合办公室负责考勤管理工作，并定期通报。考勤情况纳入绩效考核。
　　未能按时考勤的同志，应通过办公平台将领导审批的《请假审批单》、《未考勤情况表》送综合办公室。综合办公室与考勤系统数据核对、标注后，按月报送庭领导。
　　第五条  请假审批程序
　　（一）工作人员按相关规定请婚假、产假、探亲假、年休假、丧假等的，填写《请假审批单》报庭领导审批，并报政治部备案。
　　（二）工作人员因私请事假，半天以内的，由综合办公室主任、诉讼服务中心主任、各主审法官审批；一天以上（含一天）的，由庭领导审批；三天以上的，由庭领导审批并报政治部备案。
　　（三）工作人员出境、出国探亲、旅游等的，经庭领导同意报政治部，待院领导批准后，方可办理请假手续。
　　第六条因紧急情况未能事先办理请假手续的，应先口头请假，并在上班后及时补办。
　　第七条  有下列情形之一的，视为旷工：
　　（一）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位；
　　（二）假期已满，不续假或续假未准而逾期不归；
　　（三）谎报请假理由；
　　（四）其他无正当理由擅离工作岗位的情形。
　　第八条违反考勤管理办法的处理
　　（一）考勤中弄虚作假的，视情节轻重予以通报批评。
　　（二）有下列情形之一的，个人年度考核不能评为“优秀”等次：
　　1.全年迟到、早退累计超过五十次；
　　2.全年事假累计超过三十天或病假累计超过三个月。
　　（三）当月旷工累计三天以上的，按照本院政治部相关规定处理。
　　第九条  未尽事宜，按照本院政治部相关规定执行。
　　第十条本办法由综合办公室负责解释，自2017年1月1日起施行。