闫鸿

　　闫鸿，河北省承德市中级人民法院行政审判庭副庭长、一级法官。她扎根行政审判一线十余年，深耕行政争议实质性化解，累计办理各类行政案件900余件。闫鸿以专业担当践行司法为民初心，先后获评全省法院行政审判工作先进个人、人民法院行政审判工作成绩突出个人。

　　2026年7月，何兰慧（化名）走出社保中心，反复看着养老金核定单上“失而复得”的16年教龄，悬了多年的心终于落下。

　　这份迟来的教龄认定，还要从一份残缺的档案说起。

　　1990年，何兰慧从师范学校毕业后进入公立学校任教，2006年，她因家庭需要转去了一所民办学校。临近退休，何兰慧才得知：档案中没有当年的离职手续，16年教龄被认定为“自动离职”，视同缴费年限无法确认，退休金将大幅缩水。

　　从2019年开始，何兰慧在各部门间反复奔走，问题始终无解。2025年6月，她将河北省承德市人力资源和社会保障局诉至法院，一审法院认为市人社局依据政策合法、程序合规，何兰慧一审败诉。

　　“明明在三尺讲台上执教了16年，我的教龄哪去了？”何兰慧无法接受一审结果，2026年1月上诉至承德市中级人民法院，案件来到了闫鸿手上。

　　卷宗里，法律适用无懈可击。但闫鸿明白，案件背后是一位老教师的晚年依靠。

　　闫鸿没有立刻开庭，而是带着法官助理张敏，查阅尘封多年的原始档案，并走访何兰慧当年的同事和相关知情人。

　　数日奔波，一团迷雾渐渐透出光亮——2000年以后，民办教育迎来发展期，事业单位聘用制度改革也全面推开，大批公立学校教师转入民办学校。何兰慧正是那波浪潮中的一朵浪花。

　　然而，当时该县部分学校人事档案管理混乱，人员频繁进出，手续经常缺位，许多教师的离职材料付之阙如。

　　闫鸿进一步调查发现，何兰慧所在县还有70余名老教师因同样的档案空白，面临该段教龄“清零”的困境。

　　如何在现有政策框架内，找到合法合理的认定通道？

　　闫鸿把何兰慧和市人社局工作人员请到调解室，让沉默的档案与鲜活的记忆互相印证。

　　调解室内，气氛一度十分胶着。何兰慧攥着仅存的工作证：“我教了一辈子书，难道这十几年就这样没了？”

　　市人社局负责人面露难色：“没有原始档案，我们确实不能突破政策要求。”

　　闫鸿递上热茶，把尖锐的情绪对立化为冷静协商。她没有纠结过往过错，而是摊开一沓调查记录：“我查实了，与何老师情况相同的老教师有70余名，如果一律按‘自动离职’处理，意味着这一批人的晚年保障将被‘一刀切’地否定。这不符合历史事实，也有悖社会公平。”这番带着厚度与温度的话，逐渐打破了僵局。

　　最终，市人社局提出：如果原用人单位能够对离职性质作出“辞退”的认定，即可契合现行审核条件，重启退休待遇核定。

　　破局之钥，就是一份真实的“辞退”证明。

　　然而，要学校补上十几年前的手续并不轻松——校方担忧引发后续责任，顾虑重重……

　　闫鸿再次走进学校，对法律关系和历史背景一一拆解，当年人事档案管理缺位，离职性质模糊，责任不在教师。她进一步剖析诉讼风险，阐明正规补证既能保护老教师，也是回应历史问题应有的担当。

　　经过一番推心置腹，校方终于打消顾虑，为何兰慧出具了“辞退”证明。市人社局在收到证明后24小时内，即完成了何兰慧的退休条件认定，16年教龄也悉数回归。

　　结案不是终点。闫鸿趁热打铁，随即向教育局制发司法建议，推动建立教职员工人事档案定期复核机制，并统一规范类案办理流程。

　　这份带着温度的司法建议很快得到积极回复：当地将70余名老教师的同类问题纳入统一解决通道。

　　一盏清茶化开群众心结，一纸证明续写尘封往事，一份建议守护晚年期许。闫鸿以初心守护最美桑榆晚，这份看得见的司法温度，便是“法润人心”生动的注脚。

　　（王喜）