根据工作需要，经庭分党组研究并报政治部批准，近期第五巡回法庭组织开展5名聘用制工作人员招录工作。6月19日下午，主审法官李德申、诉服中心主任李冬和法警队队长张睿组成面试组，对10名考生进行了面试。

　　按照“公开、公正、公平”的原则，前期经过资格审查和层层筛选，确定10人进入面试。面试开始前，考生现场抽签确定面试顺序，依次进场。面试过程中，通过自我介绍、随机问答等程序，对考生的语言表达、临场应变、专业素养等能力进行了全面考察。整个过程节奏明快，规范有序。下一步，五巡将严格依照相关程序及要求，研究确定拟录用人选。

　　事业因人才而兴，人才因事业而聚。五巡自成立以来，在政治部有力指导下，严格人事管理程序，依据公平公开、德才兼备、好中选优的原则，选拔招录人员，已经顺利完成两批共54名聘用制人员招录工作，取得良好成效。所聘人员综合素质较好，到岗后迅速进入角色，在各自岗位上兢兢业业，踏实肯干，为五巡的建设发展作出了积极贡献，同时也在五巡宝贵平台上得到锻炼、提升能力，近期已有几名同志通过公务员考试。为迅速补齐人员空缺，确保各项工作平稳高效运行，此次五巡委托驻地重庆市江北区人民法院代为组织开展报名、笔试、专项技能测试等前期工作，既节约了资源、提高了效率，也进一步拓宽了五巡选人用人渠道，为探索巡回法庭聘用制人员招录工作积累了新经验。（文：聂敏杰 图：陈镜如）