根据工作需要，经庭分党组研究并报政治部批准，近期第五巡回法庭组织开展19名聘用制工作人员招录工作。依据德才兼备、好中选优的原则，经过初步筛选和资格审查，在559位报名人员中按照1：5的比例确定95人参加笔试、专业能力测试。根据10月16日初试成绩及岗位需求，以1：3的比例确定58人参加面试。10月23日上午，刘竹梅副庭长、万永海副庭长分别带领由部分主审法官、综合办以及诉讼服务中心负责人组成5人面试组，对考生进行了面试。

　　面试前，考生被分为安保人员以及综合行政人员、书记员、信息技术人员两组，每组人员抽签确定面试顺序。面试采用结构化面试的方式，根据考生报考岗位，通过观察考生临场表现，着重考察其专业素养、沟通协调能力、综合素质等。在对信息技术人员的面试中，特邀重庆高院的信息技术骨干担任面试官，并组织实际动手操作测试，对考生专业技术能力进行把关。面试工作持续一上午，整体进程井然有序，考生们纷纷赞叹五巡招聘工作的专业和高效。

　　此次招聘是五巡成立以来第一次通过社会公开招聘方式招录聘用制人员，得到院政治部、行装局等部门的大力支持。招聘过程中，五巡始终坚持公平公开、好中选优、宁缺毋滥，本着对五巡高度负责、对本人高度负责的态度，严格按照院机关有关规定，层层把关，有序推进，以我为主，严格选拔，把最优秀的人才选拔进五巡大家庭，打造一支素质过硬、作风优良、高效廉洁的干警队伍。下一步，面试小组将集体讨论研究后提出拟录用人选，经分党组研究后，陆续组织差额体检和政审，确定最终录用人员。 （文 仇彦军 赵枫  图 戎小飞）