凭祥法院党组成员每月至少下法庭一次，指导、督促法庭的工作，帮助解决实际困难，加强对法庭工作的领导和监督。为了整合审判资源，提高法庭队伍整体素质，解决法庭人员老化、人才断层等问题，在按照上级规定标准配齐法庭工作人员的同时，该院党组认真挑选了一批业务精、能吃苦的年轻法官到基层法庭担起重任。为稳定基层队伍，该院采取“工作留人、事业留人、待遇留人”的办法，狠抓了从优待警，促使法官主动到基层法庭建功立业，提高自己的综合能力。同时，该院实行院机关与人民法庭法官的交流轮岗制度，规定：年龄在45岁以下的法官必须轮流到基层法庭工作1年以上，并按照“三审一书”的标准配备了法庭人员。

  　　该院十分重视从政治、生活上关心、照顾在基层法庭工作的法官，实行“四优先”的倾斜政策，即提拔使用优先、任命审判职务优先、晋升职级优先、评优评先优先，鼓励新任命的法官到基层法庭接受锻炼。针对基层法庭法官大都远离市区，远离家人，工作环境、生活条件相对比较艰苦的情况，该院每年都从有限的办公经费中挤出一部分，从交通工具、生活补贴和居住就餐等方面给基层法庭法官以特殊照顾，切实解决其后顾之忧。这一“四优先”政策使法庭成为培养法院高素质人才的摇篮和基地，近年来，该院提拔任用的中层副职干部，大部分是在基层法庭工作1年以上。

  　　该院还对基层法庭实行物质装备保障倾斜政策，先后投资10多万元改造基层法庭，配备了办案车辆和电脑，办公条件明显改善，法庭与院机关实行网上远程办公，极大地提高了工作效率，法庭的规模化、制度化和规范化建设水平日益提高。经过几年的不懈努力，该院基层法庭面貌焕然一新，不断焕发出新的活力，大量的民事纠纷被稳妥地化解在基层，较好地实现了案结事了的目标，发挥了人民法庭化解矛盾纠纷“前沿阵地”的作用。