为提升专业化审判水平、统一裁判尺度、营造全庭学习氛围，日前，北京海淀法院劳动争议庭组织全庭干警举办首期“学习工场”业务培训活动，通过统一讲解和专题研讨相结合的培训模式，梳理各种类型劳动争议案件的审理思路，解答案件审理的疑难问题，规范裁判文书的撰写格式，以求增强全庭干警的业务能力，提升案件的审判质量，最大限度发挥专业化审判优势。
　　“学习工场”是劳动争议庭自成立以来酝酿已久的系列业务培训活动。劳动争议庭利用三个月的时间预先通过组建审判业务小组、创设“我有问题谁来答”专栏、依托上级法院劳动争议审判调研网等手段汇集审判实务中的各类问题作为培训工作的资源。
　　本次“学习工场”业务培训中，全庭干警重点学习讨论了北京市一中院《关于建立劳动争议案件仲裁与诉讼之间协调机制的调研报告》及《2011年北京西片法院劳动争议审判调研网年会会议资料》。法官们从自身的审判实践出发进行热烈讨论，扩大了审判思路的深度与广度，并进一步明确了今后一段时间内的调研方向。通过本次培训，全庭干警一致认为要进一步完善仲裁与诉讼的衔接。探索仲裁与诉讼适用同一标的不分诉原则、禁反言原则、不利益变更禁止原则、统一的证据规则，建立联席会议制度等沟通机制，实现与劳动争议仲裁委员会之间的资源共享、工作联动、优势互补。要统一若干问题的裁判尺度。统一劳动争议受案范围、诉讼主体资格等程序性问题，以及仲裁时效、劳动或劳务关系确认、劳动或劳务报酬、解除或终止劳动关系、工伤等实体性问题的裁判尺度。要针对新型劳动争议案件不断涌现的新情况、新形势，确定若干类型案件的调研方向，特别是涉及某一行业的用工制度情况，深入调研以指导审判，避免案件裁判的滞后性，与实际脱节。
　　北京海淀劳动争议庭还将继续举办“学习工场”业务培训，不断深化劳动争议专业化审判改革，努力培养专家型与能动型相结合、学术型与实践型相结合的法官。（作者：徐良君）