在五一劳动节来临之际，江苏高院28日召开新闻发布会，向媒体通报了2008－2010年度《江苏法院劳动争议审判蓝皮书》及十大典型案例。
　　据介绍，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等新法自2008年颁布施行以来，江苏全省法院劳动争议案件出现“井喷式”增长，2008年共受理一审劳动争议案件29862件，比2007年增长了140%。2009年和2010年，一审劳动争议案件增长幅度放缓，增幅分别为11%和2.25%。面对劳动争议案件“井喷式”增长带来的压力与挑战，全省各级法院不断提升审判工作质效，2008年至2010年，全省法院共审结一、二审劳动争议案件114768件，结收案比达99.77%。
　　虽然劳动争议案件仍以传统的追索劳动报酬、解除劳动合同、保险福利争议案件为主体，这三类案件占受理案件总数的83.1%，但随着新法的实施，劳动争议案件出现了一些新的诉讼请求，最为突出的就是在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者要求支付双倍工资的案件日益增多，占全部案件的17.27%，而这在以往的劳动争议案件中是没有的。另外，民营中小企业成为劳动争议多发地带。
　　江苏省各级法院劳动争议审判工作始终保持着调解撤诉率稳步增长和“调多判少”的基本格局。2008年以来，全省法院一审劳动争议案件调解撤诉率始终保持在60%以上，2010年达76.21%，比同期全省民事案件的平均调解撤诉率高近10个百分点。