5月3日，江苏高院召开“2011年度江苏法院劳动争议案件审判工作情况”新闻发布会，江苏高院新闻发言人王明新向各新闻媒体通报了2011年度《江苏法院劳动争议案件审判工作报告》的主要内容，并发布江苏法院2011年度劳动争议十大典型案例。
　　《江苏法院劳动争议案件审判工作报告》全面总结了江苏劳动争议案件的基本情况特点和法院加强劳动争议审判工作的经验做法，同时对劳动争议案件审判工作中反映出劳动用工领域存在的突出问题进行了分析，并提出相应的对策和建议。
　　报告显示，2011年，江苏全省劳动争议一审案件数量持续攀升，二审案件数量稳步下降，调解撤诉率大幅上升，确认劳动关系争议增多。当事人诉求趋于多元化、复合化，对劳动者保护的宽度日益扩展。面对高位运行的劳动争议案件，江苏全省各级法院不断建立健全劳动争议案件化解、审判机制，妥善化解了一大批劳动争议案件。一是以平衡保护为先导，妥善审理劳动争议案件。二是以劳资和谐为目标，大力加强涉诉矛盾纠纷化解。三是积极构建劳动争议联动化解机制。四是以源头治理为重点，积极延伸劳动争议审判职能。这份报告还对劳动争议案件审判工作中反映出的劳动关系领域存在的突出问题进行了分析，并针对这些问题提出了相应的对策和建议。