近日，贵州省高级人民法院印发《关于进一步加强和改进全省法院优秀年轻干部培养选拔工作的意见（试行）》，聚焦法院高质量发展人才需求，构建“选、育、管、用”全链条培育机制，为司法事业筑牢青年人才根基。

　　意见明确核心培养导向，以“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”为根本标准，坚守党管干部、德才兼备原则，通过制度化储备、精准化培养、常态化配备，着力打造素质优良、结构合理的年轻干部队伍。在选拔储备环节，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关要求，拓宽招录引进、交流任职等多元渠道，建立全省法院优秀年轻干部人才库并实行动态管理；培育历练环节突出政治铸魂与实践淬炼，深化政治理论武装，推行“一对一导师带教”“教学练战一体化”培训模式，优先安排年轻干部到人民法庭、信访窗口等一线岗位，通过挂职交流、专项攻坚等方式提升综合素养。

　　意见坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，打破论资排辈隐性壁垒，坚持对经实践检验的优秀年轻干部大胆启用，明确三年内基层法院领导班子和三级法院中层干部中年轻干部配备量化目标，坚守“基层培养、基层选拔”鲜明导向。同时完善容错纠错制度，落实关心关爱、纪实管理等举措，常态化开展警示教育，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变思想防线。意见要求压实贵州各级法院党组主体责任，建立任务清单台账与督查考核机制，将年轻干部培养选拔成效纳入党建工作责任制，形成齐抓共管工作格局。

　　（记者 沈重阳 通讯员 冯仕军）