——深化“法官留学”机制适用范围，使更多年轻法官能够贴近群众。石景山法院去年与古城街道签署了共建“法官留学”机制《合作协议》，以定期与不定期相结合的方式将年轻审判人员派驻社区基层组织，通过观摩和参与社区工作，及时了解和把握社群民意，掌握做群众工作的方法。同时结合社区实际情况，积极延伸审判职能，化解基础性纠纷。该院正在探索与辖区其他街道建立此项机制，使年轻法官能够深入更多街道、学习更多经验、化解更多基层纠纷。　

　　——深化“街道联络员”机制，壮大联络员队伍，充分发挥“社区联络员”机制的联络、传递作用。石景山法院将一批中层领导纳入到联络员队伍，每季度按职责走访各街道，了解群众司法需求、纠纷动态、重点项目推进情况。同时反映法院季度审判执行工作开展情况、最新工作举措及便民措施，向社区居民发放普法宣传手册及院刊《使命》，进一步让群众了解法院工作，让中层领导贴近群众、了解群众需求。深入开展“法官下基层”活动，减少群众讼累，方便群众诉讼。该继续开展“法官下基层”活动，让法官真正下到社区、走进百姓家中、深入矿山企业开庭、调解、调查取证，让群众感受到司法的便捷、司法的阳光。在活动开展一年多的时间里，全院法官下基层办案2000余次，收到包括败诉方送来的锦旗30余面。法官们的司法为民意识提高了，群众对法院工作的满意度提高了。

　　——深化“商事纠纷预防”机制，帮助企业提高法律意识和风险防范能力，进而逐步减少诉讼纠纷的出现。今年，石景山法院在商事纠纷预防机制事前防范、事中控制、事后补救三个阶段的基础上，建立了出入企业调研制度，及时深入涉诉较多企业及困难企业开展调研，了解企业经营状态及困难，找准企业的法律需求，提供有针对性的法律服务；丰富了“事中调控”手段，结合企业类案件可防、可控的特点，出台《商事纷案件调处流程》，将人民调解与司法调解、电话调解与现场调解、辅助人员调解与专业人员调解等方面的有机结合，促进当事人之间的对话与协商，减少对抗；建立了问题回馈制度，及时发现诉讼中企业反映出的共性问题，及时向企业发送法建议，从问题、原因、危害及建立四个方面建议企业进行说明和指导。

　　——深化“双项沟通机制”，保障与区属相关单位保持信息畅通，及时发现、化解纠纷苗头。石景山法院去年与区国资委、辖区银行等建立了此项机制，定期向上述单位通报涉案件中所发现的问题，提出相应司法建议，预防诉讼风险，上述单位定期向法院通报重点工程、项目进展等动态，使法院能够及时发现纠纷苗头，全面掌握纠纷背景，化解“隐性”纠纷，并对即将诉至法院的纠纷做好应对准备。今年，该院与土地储备中心建立了此项机制，及时通报审理拆迁案件中发现的问题，提出可行性建议，同时了解拆迁方面动态、政策变化等内容。

　　——深化“季度工作通报”机制，及时向区委、区人大传递审判动态，接受监督。石景山法院从2007年开始每季度向区委、区人大等相关部门报送季度审判工作报告，全面反映法院审判执行工作、队伍建设、保障区域经济发展等方面内容，让相关领导第一时间了解法院工作情况。今年，该院进一步充实了报告内容，增设了案件动态、问题建议等相关内容，提高了报告的参考性、指导性和借鉴性，为领导决策提供很好的参考依据。

　　——深化“行政案件通报”机制，规范行政执法行为，促进行政机关执法水平的提高。石景山法院自2004年建立此项机制，每年进行两次通报活动，主管区长、区委政法委、区法院、区政府办、区法制办主管领导参加通报会，通过通报会了解行政机关在执法中存在的问题或瑕疵，法院有针对性的提出建议与意见。该机制探索近六年的基础上，法院与区政府正式签署了《关于建立行政诉讼案件通报制度的决定》，使此项机制制度化、经常化、长远化，并探索加强联合调研和专题调研活动，建立完善行政机关负责人出庭应诉制度，加强行政机关旁听庭审活动。（作者：牛毅刚）