完善学习机制，提升法官的理论素养

　　该院不断创新教育模式，坚持思想认识和业务知识两手抓、两手硬的方针，紧紧围绕“三个至上”指导思想，加强宗旨意识、大局意识、服务意识、廉政意识、模范作用等教育，增强思想教育的针对性和实效性，为提升审判工作质量打牢思想基础。

　　完善管理机制，合理规范干警的司法行为

　　该院紧紧围绕审判工作的大局，始终抓住队伍管理上的薄弱点,发现问题,研究问题，解决问题，不断加强制度化建设。根据《人民法院组织法》等相关法律的规定，制定包括考勤、立案、审判、执行、后勤管理等20余项规章制度，筑牢自身建设防线，让干警的所做所为都有章可循。

　　完善服务机制，发挥审判执行工作的职能作用

　　该院从方便立案、清理积案、便民通道、减缓免费用、普法宣传等方面做好服务工作，想群众之所想，急群众之所急。设立诉讼引导员，方便当事人诉讼；加大执行力度，穷尽执行手段，维护当事人的合法权益，对弱势群体采取减缓免诉讼费用的形式，保障其的应有权利。开展面向社会集中大接访活动，认真听取群众意见，真心实意地为群众排忧解难。

　　完善监督机制，增强干警廉洁自律意识

　　始终坚持把加强自身监督与接受外部监督结合起来，不断完善监督机制。在内部监督方面，组织全体干警认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等，以及最高院的“五个严禁”和省高院的“十条禁令”，充分发挥审判监督、纪检监察职能作用，对发现的问题落实责任追究，强化监督制约。在外部监督方面，积极拓宽监督渠道，通过召开座谈会、聘请廉政监督员等方式，虚心接受来自社会各方面的监督，为加强法官的自律意识奠定了基础。

　　完善形象机制，加强法院文化建设

　　自2003年初被省委、省政府授予省级文明单位称号之后，该院以此为动力，大力加强精神文明建设，以审判工作为己任，以信访工作为平台，以执行工作为形象，牢固树立了“公正司法、一心为民”的司法理念，积极开展文明家、文明个人、文明科室评比竞赛活动，促进了精神文明建设的全面发展。（作者：张汉元）