近年来，防城港市中院通过完善学习机制，推进学习型法院建设。一是健全学习机制。采取党组理论中心组学习会、党支部民主生活会、全院干警大会、部门会等形式，多层次、全员化组织学习，促进建设学习型法院各项目标任务有效落实。二是健全考核激励机制。每年制定理论学习方案，建立定期学习制度，并把学习情况作为年度考核、职务晋升的重要依据，使全院干警学有压力、学有动力、学有能力。

　　防城港市中院不断创新学习载体，搭建丰富的学习平台，激发干警学习热情。一是搭建理论学习平台。完善理论中学组学习制度，落实学习计划，坚持不懈地抓好基本政治理论、职业道德、党风廉政教育，理论联系实际，践行“三个至上”重要思想，实践司法为民宗旨。二是搭建学历教育平台。提倡和鼓励干警参加在职高等学历教育、网络职业培训，通过函授、脱产学习、自学等丰富学历教育层次，提高自身学历档次，调整自己知识结构。目前，全院干警中现有硕士研究生8人，在职研究生16人，本科学历44人，具备审判资格的39人。三是搭建岗位培训平台。建立法官、执行员、书记员、司法警察岗位分类培训体系，加大法官法律运用和审判技能培训，年均组织干警参与各类培训100余人次，确保全体人员通过岗位培训完成知识与技能的更新，适应审判形势发展的需要。四是搭建技能比武平台。每年开展岗位大练兵、案例评析、优秀法律文书评比、庭审技能竞赛等活动10余次，促进司法能力提升。（作者：高建红）