突出正确用人导向。坚持正确的用人导向，树立德才兼备、用人唯贤的用人理念，积极为干警发展创造条件，形成了充满活力、能人必用的良好用人导向。通过正确的用人导向，该院在干警队伍中形成一种朝气蓬勃、昂扬向上、奋发有为的良好精神状态。

　　突出全面考核干警。一是形成制度全面考核人。该院通过制定《岗位目标管理责任制》、《法院工作人员绩效考评办法》进行“德能勤绩廉”全面细致考核。二是着重从干警的政治素质和作风考核。该院结合“学习学习再学习，落实落实再落实”专项活动，加强各类政治学习和司法作风整顿、考核。三是注重考核干警的群众公认程度。该院将群众的评价作为干警考核的重要内容之一。

　　突出科学培养人才。一是明确培养层次，确定培养途径。该院将全院干警分为“老、中、青、新”四个层次，新进干警是法院的希望，通过下基层进行全面历练；青年干警是法院的接班人，加强综合能力的培养；中年干警是法院骨干精英，带好队伍、把好舵，促法院发展；老干警是法院的财富，用审判经验、技巧带好人，保证队伍人才不断层。二是加强法官综合能力的培养。该院把加强法官调研技能、庭审技能、调解技能、执行技能、服务群众能力等综合能力写进岗位目标管理责任制中，并通过物质、精神等方式鼓励干警自觉加强自身综合能力的培养。

　　突出从严管理队伍。结合党建工作，着实抓好队伍管理。一是加强队伍的廉政建设，层层签定党风廉政建设责任状，从上而下进行全面监管；二是充分运用组织手段和监察手段，加强对干警贯彻落实各项制度的监督检查，认真实施绩效考核；并通过管理职能，在预防上做足文章。（蒋毅芳）