为缓解案多人少矛盾，近3年来，浙江绍兴中院先后招录了50余名青年干警，全院35周岁以下的干警已占干警总数的50%以上。为使青年干警尽快适应工作，该院通过搭台子、结对子、压担子，全方位加强对青年干警的培养，取得明显成效。该院先后有10名35岁左右的青年法官被选拔为中层干部，50余名青年法官受到各级各类表彰，3名青年法官因成绩突出被派往国外学习深造。
注重搭建初任法官沟通交流平台。绍兴中院党组每年召开青年法官座谈会，了解初任法官工作中的实际需求、当前培养机制中存在的问题等，以进一步健全完善、落实好培养制度；每年组织开展为期一个月的新录用公务员培训月活动，由各部门负责人和资深法官讲授审判、执行等业务和数字法庭使用、案卷归档、庭审录入等实务操作，使新进公务员尽快熟悉法院工作。今年正式建立预备法官导师制度，将拟提升为助理审判员的初任法官作为培养对象，由各部门资深法官担任导师，对初任法官实行为期两年的一对一帮助指导，内容包括庭审技能、裁判文书制作、调解技巧、审判实务研究和法官职业道德等。目前，该院已建立了由30名法官组成的导师人才库，为去年新进的14名预备法官建立了一对一指导关系。
绍兴中院专门出台了青年干警信访窗口锻炼的规定，要求35周岁以下的青年法官必须到信访窗口锻炼3个月。目前，该院35周岁以下的青年法官80%以上到信访窗口锻炼合格，司法能力明显增强。该院还完善法院内部业绩评价和激励机制，在用人导向上向青年法官倾斜，激发内部活力，鼓励青年法官钻研业务、出国进修、参与重大疑难复杂案件审理，进一步提升青年法官业务素质和司法水平。（记者：余建华 通讯员：柳雪松）
京公网安备
11040102700145号
|
京ICP备05023036号