为进一步强化法官队伍管理，建立全面、科学的执法质量和效率考核评价体系，河南漯河中院在全省法院率先在审判执行部门建立起执法档案，全面衡量法官在审判执行岗位上的工作表现，执法档案考核评价结果作为干警晋职晋级、评先奖励的重要依据之一。

　　执法档案按照真实全面、及时有效、便于考核、统一管理的原则，覆盖了审判、执行、司法技术、法警、执行辅助、服务保障部门的全体干警。主要内容包括：一是个人基本情况：主要是审判职称、具体审判执行岗位以及职责、接受培训情况等；二是审判执行情况：主要为办案数量及案件基本情况，办理案件被投诉、控告、举报、信访查处情况，审判执行工作总结等；三是专项工作情况：主要是专项活动情况，处理影响社会稳定的重大案件情况，解决涉法涉诉问题及案件的情况，督办交办案件的办理情况等；四是考核评价情况：主要包括日常考核情况，专项工作考核情况，年度考核情况，案件评查、执法检查情况；五是奖惩情况：主要包括纪检监察、组织人事、政法机关作出的评优、记功、奖励、晋职晋级、提拔重用、惩处情况等。

　　有关部门将对干警的执法内容定期进行梳理、分析，逐案作出执法鉴定和综合评价，及时向办案人员和其所在的部门反馈；绩效考评部门在对法官作出绩效考核评价时，执法档案记载的情况将作为重要参照内容。另外，在讨论决定干警任用时，将根据执法档案记载的内容对其执法能力、执法作风、执法业绩作出相关评定，在向组织人事、政法委等部门呈报执法干警晋职晋级、调整交流、任命奖惩时，执法档案也将作为重要内容一并上报。（作者：宋庆党 朱家富）