为确保查找问题真实客观，取得警示教育活动的实效，四川省高级人民法院法警总队对查找问题的标准明确了四条原则，要求各级警队按照四条原则制定对照检查具体标准，要求司法警察在对照典型案例自我剖析的基础上，全面查找在思想、工作和作风等方面存在的问题，并从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。
　　第一条原则为，标准必须是先进的。要站在“人民法院司法警察是一支具有武装性质的队伍”的高度来制定标准，强调队伍的特殊性，确保队伍的先进性。要明确有些问题在普通工作人员身上发生可能不算什么，但发生在司法警察身上就是大问题，就有可能造成严重后果。
　　第二条原则为，标准必须是具体的。对担负领导职务的法警和普通法警，担负一线工作的法警和担负机关工作的法警要有不同标准。对于领导干部，不仅要看他是否勤政、廉政，还要看他决策是否科学、领导艺术是否高超；对于机关法警，要看他办事、办文、协调能力和工作作风，看他能不能为一线干警服好务；对于一线干警，要看他工作效率、工作作风和保障能力如何，看他能不能依法执法、公正严明、保障有力，能不能有效维护人民法院的形象和法律的尊严。只有标准具体了，查找问题才可能深入。
　　第三条原则为，标准必须是实践的。查找问题时必须结合法警自身的现实表现，摆现象、举事例、提实据，不能搞空对空。每个干警，不论是领导干部还是普通法警，必须结合自身思想和工作实际来谈问题、做剖析，要查摆出实际工作中存在的突出问题。
　　第四条原则为，标准必须是发展的。队伍合格与否、作风过硬与否的标准在不同的时期要有不同的要求，不能用一个标准管一生。制定标准一定要有前瞻性，要从促进队伍长远发展、建立长效机制的高度来开展工作。对广大干警，要以更高的标准、更严的要求来进行对照查摆，特别是那些曾经当过先进、受过奖励的警队骨干，更要用新的标准查找自己的不足。（宗 边）